Временный договор - Валентина Мовилло: копирайтер, журналист, литератор. Подробности Просмотров: 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР(на время выполнения определенной работы)Общество с ограниченной ответственностью. Предмет трудового договора. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве.
Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой) 2015. Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству.
Лица, заключившие договор на оказание услуг (выполнение работ) с организацией; гражданско-правовой договор от трудового договора. К этой категории относятся программисты, журналисты. Бесплатный вебинар «Как правильно ставить цели и гарантированно их достигать». Вании трудового договора с журналистом и в соответствии с положениями. Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых. Вы тоже можете получить бесплатную консультацию! Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует. Трудовой договор с журналистом. Понятие трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Требуется заключить срочный договор с журналистом, для написания им определенного количества статей, по сроку на 2 месяца, что взять за основание 'для.
Заработная плата Работника составляет. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно . Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы . По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. Работник обязан приступить к работе с . Место работы Работника: .
После выполнения работы, указанной в п. Обязанности сторон. Работник обязан: 2. Выполнять следующие должностные обязанности: (перечень, где указываются основные характеристики работы). Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.
Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.
Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе.
Общество обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее . В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику устанавливается . Режим рабочего времени устанавливается самим работником. Ответственность сторон.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка (Вариант: и правил, установленных Положением о персонале), а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а) увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) в других случаях, предусмотренных законодательством. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества. Прекращение трудового договора. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 5.
Соглашение сторон. Выполнение работы, указанной в п. Призыв или поступление Работника на военную службу. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст. КЗо. Т РФ. 5. 1. 5.
Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. Изменение существенных условий труда и (или) нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения.
По инициативе Общества в случае: а) приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором - без выплаты выходного пособия. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством. Договор составлен в 2- х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника. Реквизиты и подписи сторон: ОБЩЕСТВО: РАБОТНИК.
Кадровые документы — скачать бесплатно.